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企業や職場でのパワハラ防止を義務付ける改正労働施策総合推進法が成立し、中小企業では2022年4月1日から対応が義務化されています。社内での対策や環境整備をどのように進めたらよいかわからないとお困りでしたらぜひご相談ください。名古屋の企業様に向けて個々のニーズに合わせたアイデアをご提案いたします。

「自社ではまだ問題が起きていないから」「仲が良いから大丈夫だろう」とお考えの今こそ、パワハラ対策に取り組む絶好のチャンスと言えます。社労士としての知見から、具体的な対策や取り組みについて名古屋の企業様をサポートします。