名古屋で社労士への相談を通じてトラブルを防ぎたいとお考えの経営者様へ

問題があると思われる従業員への対応に関して名古屋で相談先をお探しならぜひお任せください。例えば、「出退勤の状況が悪く、指摘してもなかなか改善されない」「服務規程に反する言動が多い」「パワハラを受けたと感じて労基署へ訴えようとしている」など、会社の従業員が関連した労使トラブルでお困りではありませんか。働き方改革や自由な働き方、コンプライアンス、ハラスメントなどの情報があふれている昨今、問題が複雑化する前のできるだけ早い段階で芽を摘めるように、社労士として経営者様のお力になってまいります。

トラブルを防ぐために大きな役割を果たすのが、就業規則や労働契約に関する書類の整備です。忙しい業務スケジュールに追われて各種規定の整備が遅れてしまうことがありますが、何らかの問題が発生した時に大きな痛手となる可能性があります。就業規則の作成や社内での効率的な運用、法令改正に伴う見直しをご検討中でしたらぜひご相談ください。そのほかにも、会社の実態に即した人事評価システム、就業環境、福利厚生などによる人材流出の抑止をはじめ、実績多数の社労士ならではのノウハウで名古屋の経営者様をサポートします。