トラブルを防いで会社を守りませんか
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労働者と事業主との間で起こる労使紛争は単なる意見の相違や軋轢にとどまらず、企業全体にも個人にとっても多くの余分な労力や時間、コストがかかる重大な問題へと発展する可能性があります。名古屋エリアにてトラブルの予防や解決に向けた相談や依頼をお考えでしたらいつでも気軽にお問い合わせください。経営者様のお考えや会社の実情を正確に把握した上で実践的なアドバイスや実行支援をご提供してまいります。
適切なルールや協定でトラブルを回避
時間外労働や残業代の未払い、サービス残業の常態化やパワハラなどに関連した労使トラブルのニュース報道を耳にする機会が増えています。そうした問題の多くは、法令に則った適切なルールや協定を作成しておくことで回避できるケースが少なくありません。例えば、労働基準法の第36条に基づく労使協定は、法定労働時間を超えた労働、休日労働をさせる場合に締結し、労基署へ届けておく必要があります。名古屋エリアの会社経営者様からご相談をお伺いし、予想されるトラブルへの対策について社労士の視点からアドバイスいたします。
あらゆるリスクの芽を摘み取ります
自己申告制ではなく、従業員一人ひとりの労働時間を客観的に把握できる勤怠管理システムの導入、休日や年次有給休暇の管理、社会保険や雇用保険への加入、労働条件通知書や労働契約書、就業規則の作成など、トラブルを未然に防ぐためにできる事柄は数多くあります。人材の専門家である社労士だからこそ回避できるトラブルの様々な面について、名古屋周辺の経営者様のお考えや会社の実情に即した対策プランをご提案いたします。「これはどうだろうか」「どんな危険が考えられるか」など、気掛かりな点を気軽にご相談いただけます。
会社の安定と発展を後押しいたします
業種や業態に関わりなく企業の現場においては、従業員の労務をめぐって様々なトラブルがさまざま発生しており、会社側として対応に苦慮するケースが増えているようです。「トラブルの種類や具体的な対策法がわからない」「できる限りの予防策を講じておきたい」とお考えでしたらぜひ早めにご相談ください。名古屋地区の経営者様の想いやビジョンに寄り添う社労士として個別にご相談をお伺いし、変化する法令の最新情報や類似案件の解決事例などを活用しながら丁寧にサポートしてまいります。
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