適切な規則の作成と活かし方をご提案
LABOR REGULATIONS
労働者が安心して働ける環境を作ることは、事業の規模や業種を問わず全ての会社にとって重要なことです。そして、そのためには就業規則を作成してあらかじめ労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使トラブルが生じないようにしておきたいとお考えになるに違いありません。様々な労使トラブルの予防と解決を支援してきたノウハウを活かし、就業規則の作成や活用をサポートします。
最新の法令に基づく就業規則を整備
就業規則というものは会社を守るための防波堤の役割を果たすもので、就業規則がないと経営者様は会社を守ることができません。労働基準法89条では、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は就業規則を作成して提出しなければならないと定められています。「少しずつ従業員が増えていったため、まだ作成していない」「10人に満たないものの作成しておきたい」とお考えでしたらぜひご相談ください。会社の実情と経営方針、最新の法令に則った過不足のない就業規則が完成するよう丁寧にお手伝いします。
上手に活かして人材育成と経営発展へ
「作成してからかなりの時間が経過している」「その時とは会社の状態が大きく変わっている」というケースでは見直しが急務かもしれません。また、現行の就業規則の内容を精査し、従業員の力や意欲を引き出して会社全体の経営を飛躍させるために有効活用できるようにもサポートしております。労使トラブルの予防と経営発展の両面から豊富なアイデアを惜しみなくご提供いたします。
