名古屋で社労士に就業規則の作成や見直しを依頼したいとお考えなら

就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する事業場のある会社では作成が法律上の義務とされています。一方、従業員が10人以下の比較的小規模な会社であったとしても、トラブルを未然に防ぐという観点から作成を検討している経営者様も多いかもしれません。これから規則を作成するという段階において、労使トラブルを未然に防ぐという視点からそれぞれの会社の実情に合わせた内容となるようお手伝いいたします。労働法規に精通した社労士として、規模や業種に関わりなく名古屋エリアで作成をサポートしてまいります。

作成した就業規則が何年もそのままになっていたり、どのような内容なのかを経営者サイドも従業員も忘れていたりと、規則が形骸化しているケースがあるかもしれません。労使間トラブルを未然に防ぐという重要な目的を考えますと、周期的なタイミングで見直しをするのが最善です。多くの企業様をサポートしてきた社労士の経験と知見に基づき、現行の規則の見直しや効果的な運用などについて名古屋エリアでご相談を承っております。法改正、社内の制度や仕組みの変更、実態との乖離など、経営者様と一緒に多角度からチェックいたします。