こんにちは。社会保険労務士の國松誠です。名古屋でパワハラの相談にお困りの事業主様はいらっしゃいませんか？私の主宰するスター労務総合事務所では、名古屋を中心に労使のトラブルの解決・未然の防止…
FLOWSTEP01お問い合わせフォーム、電話、FAXにてお問い合わせを受け付けております。STEP02クライアント様の状況を把握するためにヒアリングさせていただきます。STEP03状況に合わせたご提案とお見積をご…
PROBLEMSOLVING毎年1万件以上の中小企業が倒産もしくは廃業に追い込まれているという厳しい現実を背景に、「対策を講じていれば」「詳しく知っていれば」という後悔を残さないためにもリスクマネジメント…
PROCEDURE会社での労働に関するトラブルが発生してなかなか解決できない時に、裁判ではなく当事者双方の話し合いを基本にあっせんや調停、仲裁などの手続きによって解決を図ることができます。名古屋エリ…
AWARENESSCHANGE社会や経済情勢などが急速に変化している昨今、従業員一人ひとりが仕事に対する取り組みの姿勢や考え方を変えることは変化の波に対応する上で重要です。名古屋エリアの企業様を支援してき…
EXECUTIVE多くの方が抱く社労士のイメージとしては、「従業員の入退社に関わる手続きを代行してくれる」「給与計算のアウトソーシング先」「助成金について相談できる専門家」といった点が挙げられるかも…
CHANGEOFCONSCIOUSNESS会社を安定的に経営し、成長を持続させるためにはリスク管理が欠かせませんが、経営者様の思い描く理想を実現する上では管理職やリーダー、従業員の意識改革がカギを握っていると言…
COMPANY労働者と事業主との間で起こる労使紛争は単なる意見の相違や軋轢にとどまらず、企業全体にも個人にとっても多くの余分な労力や時間、コストがかかる重大な問題へと発展する可能性があります。名古…
TROUBLE会社の中で生じるあらゆるトラブルを回避する予防法務の専門家として、経営者様からの様々まご相談をお受けしています。従業員との間で起こり得る厄介な問題はもちろんのこと、変化する法令や各種…
WORKRULES一般的に就業規則は転ばぬ先の杖といわれており、従業員との間で起こり得る様々なトラブルから会社を守ってくれるものです。働き方改革に関連した法律の改正や、ハラスメントやコンプライアンス…